أفضل برامج الموارد البشرية والرواتب في السعودية في 2026
Last updated:
الكاتب
Technology Reviews
محررو مراجعات المنتجات
تحتاج فرق الموارد البشرية في السعودية إلى أكثر من سجلات الموظفين. الرواتب والحضور والتأمينات وحماية الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والربط الحكومي كلها تحتاج إلى عملية واضحة. تركز هذه المقارنة على القدرات المنشورة للسوق السعودي.
مقارنة سريعة
| المنتج | الأنسب له | الميزات الرئيسية | السعر |
|---|---|---|---|
| جسر | الفرق السعودية التي تريد الموارد البشرية والرواتب والحضور والامتثال في منصة واحدة | بيانات الموظفين والرواتب والوقت والامتثال والتوظيف والمصروفات. | سعر مخصص؛ تعرض صفحة الأسعار حزم Core HR وTalent وSpend مع طلب عرض توضيحي. |
| زين إتش آر | الفرق السعودية والإقليمية التي تحتاج رواتب محلية وخدمة ذاتية للموظفين | رواتب وتأمينات ومدد ومقيم وحماية الأجور وحضور وإجازات وتطبيقات جوال. | تبدأ من 8 دولارات لكل مستخدم شهرياً مع دفع سنوي، مع خصومات للعدد. تُفرض رسوم إعداد وتدريب لمرة واحدة عند 100 موظف بدوام كامل أو أكثر؛ مجاناً لغير ذلك. |
| بالم إتش آر | الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية والخليج التي تريد خدمة موارد بشرية متكاملة | موارد بشرية ورواتب وامتثال وتهيئة وربط حكومي. | Starter بـ1000 درهم سنوياً لما يصل إلى 15 موظفاً. تتطلب Core وProfessional وEnterprise عرض سعر؛ الدفع السنوي يوفر 20%. |
| أودو للرواتب | الشركات التي تحتاج ربط الرواتب بموارد أودو البشرية والمحاسبة | قواعد رواتب سعودية وتأمينات وتقارير حماية الأجور وكشوف وروابط محاسبية. | One App مجانية؛ Standard بـ24.90 دولاراً لكل مستخدم شهرياً عند الدفع السنوي (31.10 شهرياً)، وCustom بـ49 (61 شهرياً). استضافة Odoo.sh إضافية. |
الخلاصة السريعة
يناسب Jisr عمليات الموارد البشرية السعودية في منصة واحدة. ويركز ZenHR على الرواتب المحلية والخدمة الذاتية للموظف. وقد يناسب Palm HR الفرق الأصغر التي تريد دعما مع النظام. أما Odoo Payroll فيناسب الشركات التي تستخدم Odoo بالفعل.
ما الذي راجعناه
تعتمد هذه المراجعة على صفحات المنتجات الرسمية ووثائق الرواتب السعودية. وتقارن قواعد الرواتب وأعمال حماية الأجور والتأمينات والحضور والخدمة الذاتية والربط المحاسبي ومتطلبات الإعداد.
جسر
يجمع جسر بيانات الموظفين مع إجراءات الموارد البشرية والرواتب والحضور والتوظيف والأداء والمصروفات.
الميزات الرئيسية
| الميزة | ما يقدمه المنتج |
|---|---|
| الرواتب | حسابات ومجموعات رواتب وربط محاسبي وساعات إضافية ومزايا وربط مع بوابات حماية الأجور. |
| الامتثال | يتابع نظام العمل السعودي والتأمينات وسند والإقامة. |
| الوقت والموارد البشرية | جدولة الورديات والحضور والسياج الجغرافي والخدمة الذاتية والتقارير. |
الإيجابيات والسلبيات
| الإيجابيات | السلبيات |
|---|---|
|
|
زين إتش آر
يقدم زين إتش آر منصة ثنائية اللغة للموارد البشرية والرواتب في السعودية، مع أتمتة الرواتب والخدمة الذاتية وأدوات الحضور والربط المحلي.
الميزات الرئيسية
| الميزة | ما يقدمه المنتج |
|---|---|
| امتثال الرواتب | يؤتمت الرواتب والبدلات والتأمينات وملفات مدد والربط مع مقيم. |
| الخدمة الذاتية | وصول عربي وإنجليزي عبر الويب والجوال للإجازات وكشوف الرواتب والحضور. |
| ضبط القوى العاملة | حضور عبر GPS أو QR أو الأجهزة الحيوية، مع دعم الفروع والرواتب المتعددة. |
الإيجابيات والسلبيات
| الإيجابيات | السلبيات |
|---|---|
|
|
بالم إتش آر
يقدم بالم إتش آر خدمة للشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية والخليج تشمل الموارد البشرية والرواتب والامتثال والتهيئة والربط الحكومي.
الميزات الرئيسية
| الميزة | ما يقدمه المنتج |
|---|---|
| موارد بشرية مدارة | يقدم دعما خارجيا للموارد البشرية إلى جانب النظام. |
| العمليات الأساسية | يغطي الاحتياجات من التهيئة إلى الرواتب والامتثال. |
| ملاءمة إقليمية | يستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية والخليج. |
الإيجابيات والسلبيات
| الإيجابيات | السلبيات |
|---|---|
|
|
أودو للرواتب
يوثق أودو توطين رواتب سعودي لهياكل الرواتب ومعاملات التأمينات وتقارير حماية الأجور وكشوف الرواتب وسجلات العمل والمحاسبة.
الميزات الرئيسية
| الميزة | ما يقدمه المنتج |
|---|---|
| الرواتب السعودية | يوفر هياكل رواتب سعودية للراتب الأساسي والإجمالي والصافي. |
| التقارير والقواعد | يوثق معاملات التأمينات وقواعد الساعات الإضافية وإنشاء تقارير حماية الأجور. |
| السجلات المترابطة | يربط الرواتب ببيانات الموظف والحضور والإجازات والمحاسبة. |
الإيجابيات والسلبيات
| الإيجابيات | السلبيات |
|---|---|
|
|
أي منتج يناسب أي حاجة؟
| المنتج | الأنسب له |
|---|---|
| جسر | الشركات السعودية التي تبحث عن منصة موحدة لعمليات الموارد البشرية. |
| زين إتش آر | الفرق التي تحتاج رواتب سعودية وخدمة ذاتية بالعربية والإنجليزية. |
| بالم إتش آر | الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تريد دعما مباشرا مع النظام. |
| أودو للرواتب | الشركات التي تريد الرواتب ضمن نظام ERP من أودو. |
الخلاصة النهائية
ابدأ بالامتثال وسير الرواتب، ثم قيّم مجموعة الموارد البشرية الأوسع. اطلب من كل مورد عرض دورة رواتب سعودية وملف حماية الأجور والتكاملات التي سيستخدمها فريقك.